Partenaire daffaires, Ressources humaines (Mirabel) HR Business Partner

Bell •

Mirabel, Quebec, Canada

Position Type: Permanent

Job Description:

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

Sommaire des tâches

Accompagne les membres de la direction et les gestionnaires des secteurs auxquels il est assigné en ce qui a trait à la gestion du talent, à la mobilisation, aux relations avec les employés, aux réorganisations sectorielles et à la gestion du changement.
Participe au comité de direction des secteurs auxquels il est assigné, identifie les enjeux d’affaires nécessitant une intervention de l’équipe ressources humaines et présente des solutions daffaires intégrées novatrices.
Supporte ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires par ses conseils proactifs et stratégiques et en favorisant le développement des compétences de leadership.
Est responsable du déploiement des programmes RH, tels que la gestion de la rémunération, la gestion des talents, la planification de la relève, la gestion de la performance, etc.
Soutien le développement des relations avec les employés dans un modèle consultatif spécifique à Bell.
Innove et développe une offre de services adaptés aux besoins du site.
Participe à des projets spéciaux et des comités de travail avec des représentants des employés et de la direction.
Agit comme agent de changement dans les projets de transformation.
Travaille en collaboration avec des équipes d’experts de Bell et de Textron.

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We are pioneers. We were the first to break the sound barrier and design the first functional jetpack. We were aboard NASA’s first lunar mission and brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are defining the future of on-demand mobility. At Bell, we are proud to be an iconic company with superb talent, rapidly creating novel and coveted vertical lift experiences.

Summary of job description

Supports and guides senior management and managers/supervisors in the areas he/she is assigned on matters relating to talent management, engagement, employee relations, area reorganizations and change management.
Sits on steering committee for the areas he/she is assigned, identifies business issues requiring intervention from the Human Resources team and provides innovative integrated business solutions.
Supports customers in achieving their business objectives through his/her proactive and strategic advice and by encouraging the development of leadership skills.
Is responsible for deploying HR programs, such as compensation management, talent management, succession planning, performance management, etc.
Support positive employee relations as per Bell specific consultative model.
Innovate and develop a service offer adapted to the site requirements.
Takes part in special projects and sits on work committees with employee delegates and members of management.
Acts as a change agent in transforming the organization’s culture.
Works with a team of Human Resources experts from Bell and Textron.

Job Requirements:

Exigences minimales requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;

• Maîtrise dans un domaine connexe, un atout;

• Un minimum de dix (10) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines

• Expérience en milieu manufacturier et en développement organisationnel en milieu non-syndiqué, un atout;

• Leadership démontré, sens des affaires et pensée stratégique;

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;

• Habileté à évoluer dans un environnement complexe et en changement;

• Confiance, maturité professionnelle et excellente capacité d’influence et de coaching;

• Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois;

• Fortes habiletés interpersonnelles;

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.

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Minimum required qualifications

• Bachelor's degree in human resource management or industrial relations;

• Masters in a related field is an asset;

• A minimum of ten (10) years experience as a Human Resources generalist

• Manufacturing environment experience is an asset as well as experience in organizational development in an non-unionized environment;

• Proven leadership, business acumen and strategic thinking;

• Very strong analytical and synthesis skills;

• Ability to work in a complex and ever-evolving environment;

• Trust, professional maturity and excellent influencing and coaching skills;

• Ability to manage multiple projects at once;

• Strong interpersonal skills;

• Fluency in French and English, both oral and written.

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging. As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity

Job Ident #: 1326906

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Partenaire daffaires, Ressources humaines (Mirabel) HR Business Partner

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