ALT 2024 - Apprenti Responsable Projet Personnel Administration Ressources Humaines (F/M)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée Apprenti Responsable Projet Personnel Administration (h/f) vient de s&39;ouvrir au sein d&39;Airbus SAS sur son site de Toulouse. 

Vous rejoindrez le département Development & Expertise en charge de  l’expertise fonctionnelle et technique dans les domaines de la Gestion administrative, de la Gestion des temps et de la paie. Ce service est garant de l’intégralité du système (SAP) et MyPulse (Workday).

En plus de la partie Maintenance , ce service est responsable de la mise en place de nouveaux projets, des nouveautés légales (ex : DSN, Prélèvement à la source) de la mise en place des accords groupe ou société, et de la mise en place des projets de digitalisation du SIRH.

Cet apprentissage consistera à: mettre en place le projet Personnel Administration Core HR Ressources Humaines. Vous participerez à la préparation et au suivi de l&39;activité.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 an. 

Tâches et responsabilités: 

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les  activités suivantes : 

⦁    Utiliser et améliorer les outils standards d&39;Airbus (SAP, Workday, People Data Hub).
⦁    Participer à l&39;établissement du plan de gestion du projet.
⦁    Participer à la création, de la mise à jour et du suivi du calendrier.
⦁    Participer à la création et du suivi du processus des risques et opportunités.
⦁    Stimuler et motiver le travail de l&39;équipe en utilisant les outils de collaboration appropriés (Sharepoint, Extent…)

Vous serez également amené à implémenter dans des projets innovants des processus projets de type Agile et des nouvelles façons de travailler (NWOW).

Compétences & Prérequis : 
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;4/5 dans le domaine de Management des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage d’une durée de 1 an. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

⦁    Connaissance en gestion de projet
⦁    Connaissance des outils informatiques RH (SAP/ Workday) est un plus.
⦁    Connaissance des outils Google Workspace est un plus
⦁    Connaissance de la méthode AGILE est un plus
⦁    Connaissance dans les technologies de Data Analytics Python (libraries Numpy, pandas) est un plus
⦁    Bonne connaissance de l’environnement RH est un plus
⦁    Etre force de proposition
⦁    Une excellente capacité à synthétiser l’information
⦁    Un esprit d’équipe

Compétences linguistiques : 
Anglais : intermédiaire 
Français : négociation 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

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