Job Description:

About us

ATR is the world&39;s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a SDM (Supplier Development Management) to come onboard in our Operations and Procurement Directorate in Olivier’s team : a team of 40 collaborators!

Career Path: Expert

Your Mission

• Mission & scope:

The jobholder is in charge to secure crisis management methodology deployment with ATR suppliers in order to ensure sustainable deliveries (Line Fit/FAL and Aftermarket) and to ensure current and future suppliers performance targets are achieved.

• Key tasks/responsibilities. The jobholder is notably in charge of:
  • Developing relevant relationship with supplier top management to diagnose organizational/process weaknesses and develop immediate solutions.
  • Defining and characterizing Supply Chain issues at supplier and in the frame of its business relationship with ATR. Creating the adequate Multi-Functional Team (Procurement, Supply Chain, Quality, Engineering, Program, Customer Support) between ATR and supplier to address the issues.  Project managing and reviewing specific work streams where gaps are identified.
  • Developing with relevant supplier a Supply Chain Improvement plan to achieve mid-term/long term supply chain delivery performance targets.
  • Defining through all tiers of the supply chain specific development activities and Problem resolution activities where identified issue or risk have been flagged via supplier mapping or other sources.
  • Seeking opportunities to apply lessons learned in order to continually develop ATR supplier management processes and competences through identification and engagement of best practice and innovative solutions.
  • Acting as a champion for unique projects requiring high level of broad expertise and knowledge from diverse industrial backgrounds ensuring best in class approach to resolve problem statements. Identify the supplier weaknesses, capabilities, capacities, axis of improvements and development to improve supply chain maturity and robustness.
  • Developing continuous improvement approach and mindset, and contribute to anticipate recurring supplier issues and initiative preventive KPIs.
  • Driving the implementation of supply chain continuous improvement methodologies (LEAN, 6 Sigma, Problem Solving, Knowledge sharing, …), and tools (indicators, process controls, test means, …) at supplier site, bring expertise to resolve issues and develop best practices.
  • Run industrial capacity assessments and risks analysis to secure suppliers’ ability to support ATR ramp up.
  • Developing adequate recovery delivery dashboard and executive summary for ATR Executive management team.
  • Supporting Supply Chain officers (Line Fit/FAL and aftermarket) whenever it is necessary to tackle short term issues and therefore acting as a fire-fighter.
  • Liaising with the relevant Buyers to understand the levers ATR has towards the supplier.
  • Liaising with Quality people to coordinate actions towards suppliers.

About you

• Ability to integrate complex situations (combinations of multiple long-standing issues), the project and customer requirements, and propose improvements/solutions in terms of project structure and people. Deep understanding of the business, the context and major challenges in order to handle internal customers’ needs and develop approaches which satisfy their expectations.
• Very strong industrial background.
• Ability to define and establish appropriate overall performance management that facilitates achievement of business objectives and key deliverables through transparent visualization of current status and risks, incorporating elements that also enable indication of future performance.
• Ability to establish a culture of improvement that exploits, supports and manages improvement opportunities and activities.
• Ability to adapt and use multiples forms of interaction styles to convince and / or persuade people / stakeholders to follow ideas and proposals.
• Ability to use flexible and adaptable working styles to build and develop effective cross-functional team work.
• Ability to work in a multicultural context and to interact with people of different cultural background in a constructive manner to achieve commonly accepted results.
• Ability to apply various techniques to complement, sum up, analyze and challenge information, according to objectives.

• Graduate Degree in Aerospace Engineering or equivalent.

• Minimum of 15 years of progressive experience at the senior level required
• Minimum of 7 years within the aerospace industry preferred
• Working in Multi-cultural environment experience in Europe preferred
• Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages):
• Strong verbal and written communication skills and the ability to speak effectively and easily with both internal and external senior executives and employees.
• An advanced level of English and French is required for this position, Italian would be a plus.

Our Recruitment Process

• Olivier will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Olivier then with our Hr Recruiter

What we offer

             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

                Wide choice of development programs for soft and hard skills

                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

A propos d&39;ATR

ATR est le premier constructeur mondial d&39;avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l&39;aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d&39;assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d&39;une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l&39;excellence, si vous êtes animé par l&39;ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un SDM (Supplier Development Management) pour rejoindre notre Direction Opérations et achats au sein de l&39;équipe d’Olivier : une équipe de 40 collaborateurs !

Career Path : Expert

Votre mission

• Mission & périmètre :

Le titulaire du poste aura en charge le déploiement d’une méthodologie de traitement des crises chez les fournisseurs d’ATR pour sécuriser les livraisons à ATR (chaîne d’assemblage finale et flux après-vente) ainsi que de préparer nos fournisseurs actuels et futurs à l’atteinte des objectifs de performance fixés par ATR.

• Tâches principales :
  • Développer une relation avec la direction des fournisseurs de telle sorte que les solutions correctrices aux faiblesses organisationnelles ou procédurales soient déployées au plus tôt.
  • Définir et caractériser les problématiques chez les fournisseurs dans le cadre de ses relations avec ATR et interagir avec les différentes fonctions d’ATR (achats, approvisionnements, qualité, bureau d’études, support client) ainsi que les fournisseurs pour les solutionner. Un suivi en mode projet de cette résolution sera assuré.
  • Développer avec les fournisseurs pertinents (souvent les plus impactant) un plan d’amélioration pour atteindre les objectifs moyen et long terme de performance de livraison.
  • Là où des problématiques dans la supply chain du fournisseur ont été identifiées, définir des actions correctives en relation avec le fournisseur.
  • Mettre en œuvre un processus d’amélioration continue en identifiant les bonnes pratiques et solutions innovantes pour ensuite les appliquer sur les processus et compétences de la fonction SDM.
  • Utiliser son expertise et expérience dans différents environnements industriels pour résoudre des problèmes complexes. Identifier chez les fournisseurs les faiblesses, contraintes capacitaires ou autres axes de développement pour améliorer la maturité et la robustesse de la chaîne d&39;approvisionnement.
  • Encourager la mise en œuvre des méthodologie d’amélioration au sein de notre supply chain (LEAN, 6 Sigma, partage d’expérience, etc…) et apporter une expertise pour résoudre les problématiques et développer les bonnes pratiques.
  • Mener des analyse charge – capacité et es analyse de risque chez les fournisseur pour s’assurer de leur capacité à supporter le ramp up d’ATR.
  • Mettre en place un reporting adéquat pour le op management d’ATR sur les sujets traités.
  • Supporter les équipes d’approvisionnement (chaîne d’assemblage et support après-vente) pour solutionner les crises rencontrées.
  • Interagir avec les acheteurs pour comprendre les leviers d’ATR vis-à-vis de ses fournisseurs.
  • Coordonner avec les équipes qualité l’ensemble des activité engagées par les 2 équipes auprès des fournisseurs.

A propos de vous

• Capacité à gérer des situations complexes et proposer des solutions sur des thématiques procédurales. Forte compréhension du business pour avoir les bons réflexes auprès des équipes opérationnelles.
• Très forte culture industrielle.
• Capacité à établier une culture de l’amélioration qui permette le déploiement d’opportunités d’amélioration au sein de notre supply chain.
• Capacité à adapter sa communication au niveau d’audience pour convaincre l’ensemble de ses interlocuteurs.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement multi-culturel.
• Diplôme d&39;ingénieur ou équivalent
• Minimum 15 ans d&39;expérience dont la moitié dans l’industrie aéronautique
• Solides compétences en communication verbale et écrite et forte aisance relationnelle, pour interagir efficacement avec le management et les employés en interne et en externe.
• Un niveau avancé d&39;anglais et de français est requis pour ce poste, l&39;italien serait un plus.
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Olivier.
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Olivier et ensuite avec notre RH Recruiter

Ce que nous vous offrons

      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d&39;épargne salariale...)

       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s&39;engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d&39;origine sociale et culturelle, d&39;âge, de sexe, de handicap, d&39;orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.