Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.
Une offre d’apprentissage intitulée Apprenti(e) en Pilotage des projets de performance industrielle (All Gender) vient de s&39;ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur son site de préciser le site.
Vous rejoindrez une équipe de 70 personnes au sein du département Caisson central de voilure en charge de la fabrication des sous-ensembles panneaux 320/330.
Cet apprentissage consistera à: décrire l’objectif global de la mission
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s).
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d&39;être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Assister de manière opportune et efficace un manager ou une équipe dans les tâches opérationnelles, de planification ou organisationnelles.
Piloter les projets d&39;amélioration qui sont sur la ligne
Développer des outils informatiques d&39;aide à la décision
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;5 dans le domaine d&39;amélioration continue avec des compétences en informatique pour un apprentissage d’une durée de 1 an
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Anglais : intermédiaire
Français : intermédiaire
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’Alternant, c’est :
Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.