ALT 2024 - Apprenti(e) Gestion du Catalogue de Formation (F/H)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée Apprenti(e) en Learning Catalogue Management (h/f) vient de s&39;ouvrir au sein de Airbus sur son site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département Competence and Learning Plan Management en charge de gérer les compétences, les plans de formations et le catalogue de formations pour toute l&39;entreprise.

Cet apprentissage consiste à établir et maintenir le referentiel pour la gestion de notre catalogue de formations.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s).

Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes. Les normes et directives du Learning Catalog évoluent de manière très dynamique. La mission sera de:

• mettre ces lignes directrices à jour et
• de s&39;assurer que toutes les parties prenantes sont au courant des changements clés.
• De plus, d’un point de vue structurel, il est essentiel de concevoir une approche plus durable pour stocker et mettre à jour ces lignes directrices (vers un format plus interactif)

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;4/5 dans le domaine de Administration et gestion d&39;entreprise/ Ressources Humaines ou une discipline apparentée pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.

Vous possédez les compétences suivantes :

• Reconnu(e) pour vos qualités d’organisation

• Aptitude d’analyse et de synthèse

• Une première experience en gestion des données et en reporting

• Un vif intérêt pour des données

• Connaissance de la gestion des formations 

• Doté (e) d’un sens relationnel et bonne capacité de communication

• Capacité d&39;intégration dans une équipe et souplesse d&39;adaptation

• Pourvu(e) d’esprit d’équipe

● Compétences linguistiques :
Anglais : avancé / négociation / courant
Français : intermédiaire

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

An apprenticeship offer entitled &34;Apprentice Learning Catalouge Management (M/F)&34; has just opened within Airbus on Blagnac site.

You will join the Competence and Learning Plan Management department in charge of managing the Competence Framework, Learning Plans and the Learning Catalogue.

This apprenticeship will consist in establishing and maintaining our Central Learning Catalogue Management Referential and Guidelines.

This apprenticeship will start in September / October 2024 and will last 1, 2 or 3 year(s).

Tasks and responsibilities:
You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities:
Learning Catalogue standards and guidelines are evolving very dynamically. The mission will be to

• keep those guidelines updated and
• to ensure all stakeholders are aware of key changes.
• Moreover, from a structural perspective it is key to design a more sustainable approach to store and update those guidelines (moving away from slides).

Skills & Prerequisites:
You will integrate a BAC&43; 4/5 level training in the field of Business Administration/ HR or equivalent for an apprenticeship of 1, 2 or 3 years.
You have the following knowledge and skills:

• Organisational skills
• Ability to analyse and synthesize
• First experience in data management and reporting
• Interest for data
• Knowledge about Learning Management
• Equipped with interpersonal skills and good communication skills
• Ability to integrate into a team and flexibility to adapt
• Team spirit

- Language skills:
English: advanced
French: intermediate

Our selection process
All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.