ALT 2024 - Apprenti(e) en RH, Rémunération et Avantages Sociaux (f/h)

Job Description:

 Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée  apprenti(e) en RH - rémunération et avantages sociaux  vient de s&39;ouvrir au sein de Airbus Defence and Space sur son site d’Elancourt (78). 

Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes au sein du Département   Reward -  Rémunération et Avantages Sociaux  en charge de définir et de mettre en place la politique de rémunération globale du groupe afin d’attirer, de motiver et de conserver les ressources humaines dont le groupe a besoin pour atteindre ses objectifs.

Cet apprentissage consistera à travailler en étroite collaboration avec le responsable France pour coordonner et animer la politique de rémunération en France au sein de la division et conseiller les responsables RH dans son application.

Vous recherchez un contrat d’Alternance, d&39;une durée allant de 1 à 2 an(s), afin de valider votre cursus.

Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2024.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Missions et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Assister le Responsable / Key Account Manager France sur tous les processus concernant la rémunération et les avantages sociaux.

• Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, process, règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération 

• Assurer le suivi de la population des  Senior Managers  en Europe et dans le reste du monde (mise à jour des tableaux de bord) sous la responsabilité du Responsable Rémunération Division, basé en Allemagne et aider les Responsables RH au pilotage de leur population.

• Vérifier la juste application des politiques Groupe en matière d’avantages en nature (véhicules de fonction, check-up médicaux,… ) à l’attention des Senior Managers et des Executives de la Division en France.

• Participer aux campagnes d’augmentation de salaires et de bonus pour la France et/ou la Division Airbus Defence and Space en France (Workday).

• Participer si besoin à des missions ponctuelles en support aux Responsables RH (évènements RH)

Compétences et prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;4 ou 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage de 1 ou 2 an(s).

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un atout mais n’est pas indispensable

• Un vif intérêt pour la gestion et les relations humaines sont nécessaires à la bonne tenue de ce poste.

• Une maîtrise du Pack Office (un niveau intermédiaire en Excel: maîtrise des fonctions  Si, recherche V,…  et des tableaux croisés dynamiques) et de Google Suite.

• Elaborer divers tableaux de bord et outils de reporting selon les activités à mener.

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Soft skills :

•  Rigoureux (se), curieux (se) et autonome

•  Doté (e) d’un sens relationnel et d’une bonne capacité de communication

•  Capacité d&39;intégration dans une équipe et souplesse d&39;adaptation

•  Reconnu(e) pour vos qualités d’organisation

•  Aptitude d’analyse et de synthèse

•  Pourvu(e) d’esprit d’équipe

Compétences linguistiques :

• Anglais  : Avancé

• Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer .

Notre processus de sélection :

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. 
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

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By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.