ALT 2024 Apprenti(e) en Gestion des Compétences et Formations EHS (F/H)

Job Description:

Apprenti(e) en Gestion des Compétences et Formations EHS

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée  Apprenti(e) en Gestion des Compétences et Formations EHS (F/H) vient de s&39;ouvrir au sein de Airbus Commercial Toulouse.

Vous rejoindrez pendant 1 année une équipe de 7 personnes au sein du département HHF en charge de la structuration et coordination EHS (Environment, Health and Safety) du site de Toulouse. Et vous évoluerez pendant 1 année au sein de l&39;équipe HHZ, chez la siège corporate d’Airbus, en charge du stratégie et  management des compétences EHS en transnational, pour réaliser les même type d’activités avec une vision stratégique pluri-culturelle (France, Allemagne, Angleterre, Espagne principalement). Cette partie se fera dans un environnement principalement anglophone.

L’ordre de ces 2 années sera établi en temps utile.

Cet apprentissage consistera à mettre en place la montée en compétence des acteurs EHS et des salariés de l’entreprise. Notre objectif principal : garder en bonne santé et en sécurité nos employés dans un environnement sain!

Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités :

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Vous contribuerez aux activités activités suivantes :

• Participation dans les activités identifié dans un roadmap annuelle defini par l’Académie H&S, avec le but de déployer la H&S Competence Strategy

• Analyse des solutions de formation déjà existantes et proposition d’axes d’amélioration (ceci peut passer par une enquête)

• Identification des besoins et des compétences EHS nécessaires selon les métiers (collaborateurs HSE, salariés)

• Coordination des réseaux de formations HSE déjà en place et proposition d’axes d’amélioration

• Participation à la création des contenus de formation en collaboration avec les spécialistes HSE

• Planification et organisation des sessions de formation

• Création des indicateurs de suivi associés

• Identification et planification, avec le point focal France pour l’académie H&S, des besoins de formations pour l’année N&43;1, les besoins pour la mise à jour des learning solutions existante, ou création des nouveaux; et la formulation des demandes associées

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines ou Gestion Administrative, pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Gestion des compétences

• Conduite et management de projet

• Travail en équipe et qualité relationnelles

• Rigueur et organisation

• Ténacité et curiosité

• Anglais : niveau avancé requis

• Français : courant

• Autres langues : non requis, mais un plus

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer sur le terrain de production aéronautique.

Si toutes ces missions font sens pour vous alors n’attendez plus et tenter l&39;aventure Airbus au sein des équipes EHS France!

Notre processus de sélection :

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.