Apprenti(e) Généraliste en Ressources Humaines (F/H)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée  Apprenti(e) Généraliste en Ressources Humaines (F/H) vient de s&39;ouvrir au sein d’Airbus sur son site de Toulouse.

Vous rejoindrez l’équipe HR Business Partners Engineering d’Airbus Commercial.

Cet apprentissage consistera à: 

• Maîtriser les processus RH et apporter un soutien à l&39;équipe HRBP

• Aider l&39;équipe à déployer des campagnes HRBP

• Être le point focal mypulse (Workday) et SAP et soutenir l&39;équipe dans les activités transactionnelles.

• Mettre à jour Workday pour toutes les actions du cycle de vie des employés, de l&39;embauche à la retraite, et assurer l&39;interface avec l&39;analyste RH (opérations de rémunération).

• Organiser et préparer les évaluations respectives et s&39;assurer de la qualité et de la ponctualité des contributions des managers.

• Assurer la cohérence des données entre les pays et les divisions et fournir une analyse qualitative des chiffres relatifs à différents sujets (absentéisme, effectifs, bonus, révision salariale...).

• Être l&39;Interface HRBP seul dans une organisation de petite taille pour apprendre et se développer gérer les demandes régulières liées aux politiques et processus RH qui ne peuvent pas être gérés par le self-service (par exemple le Hub, HR Direct, HR Chatbot).

• Alerter les HRBP sur les risques RH en recueillant et en analysant des données telles que l&39;absentéisme, l&39;achèvement de la formation E&C, la gestion du temps, etc.

• Soutenir les activités de gestion des talents pour la fonction RH, y compris le soutien à Compass sur les questions de personnes (bien-être, plan de succession, parcours de développement).

• Ce poste est l&39;occasion idéale pour vous de vous développer en tant que professionnel des RH et de vous intégrer complètement dans le changement que nous souhaitons apporter à notre communauté des RH.

Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Devenir un véritable partenaire de l&39;entreprise et conseiller les managers locaux et transnationaux dans leur rôle de gestion, conformément à la stratégie des ressources humaines.
• Établir un flux d&39;informations bidirectionnel avec l&39;entreprise, les centres d&39;expertise et les HRBP des autres centres d&39;ingénierie.
• Soutenir les managers et les employés dans la gestion de l&39;aspect humain du changement
• Soutenir et stimuler les managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la planification des ressources (compétences, planification des effectifs), de la mobilité/du recrutement interne et externe et contribuer au plan de recrutement.
• Fournir des conseils en matière d&39;organisation aux managers
• Conseiller les managers et les employés sur le développement de carrière, soutenir le déploiement et l&39;intégration des processus de développement du personnel, de rémunération et de gestion des talents, soutenir les revues d&39;équipe et les focus review.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC &43;5 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Solides compétences en informatique et en analyse de données.

• Une expérience préalable dans la compréhension des RH et une compréhension des politiques, processus et systèmes RH est souhaitable.

• Autonomie et adaptabilité,

• Maîtrise de Google-suite

• Esprit proactif et capacité à anticiper, à traiter les questions commerciales et à proposer des solutions aux responsables,

• Bonnes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes, aptitude à travailler en équipe et en réseau,

• Capacité à convaincre, à négocier et à prendre des initiatives,

• Orientation client et réactivité, avec un esprit de solution

• Capacité à établir et à gérer des relations,

• Solides compétences interpersonnelles, conscience de soi et empathie,

Les Competences Linguistiques:

Anglais : Fluent

Français : négociation

Notre processus de sélection:

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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