Apprenti(e) en Optimisation des Processus Métier et Accompagnement au Changement (f/h)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d&39;apprentissage intitulée  Apprenti(e) en Optimisation des Processus Métier et Accompagnement au Changement (f/h)  vient d&39;ouvrir au sein d&39;Airbus Commercial, situé à Blagnac, à proximité de Toulouse.

Vous rejoindrez le Centre de Formation Europe d&39;Airbus en charge des activités de formation de pilotes et mécaniciens des compagnies aériennes , basé à Blagnac.

Vous intégrerez l&39;Équipe Gestion des Opérations afin de:

- Définir et mettre en place des stratégies visant à optimiser les processus métier 

- Accompagner les changements qui en résultent et ce conformément à la stratégie globale d&39;activité et de transformation de la division.

Cet apprentissage peut débuter en septembre/octobre 2024 pour une durée de 2 ou 3 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d&39;être éligible à une habilitation par des autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Établir une manière évolutive de renforcer les méthodes de travail et la qualité dans les différentes activités de l&39;équipe.

• Établir des méthodes de travail communes chaque fois que cela a du sens

• Accroître la sensibilisation Agile et diffuser l&39;adoption d&39;un état d&39;esprit Agile et des méthodes de travail Agiles au sein de l&39;équipe (accompagnement à la conduite du changement).

• Faciliter l&39;apprentissage croisé et le partage d&39;expérience entre les membres de l&39;équipe

• Établir une culture d&39;amélioration continue dans l&39;équipe afin de continuer à améliorer la qualité des services fournis et l&39;efficacité de l&39;équipe à les fournir.

• Benchmark de nouvelles méthodes et outils au sein d’Airbus, et décider de leur valeur pour l&39;équipe

• Définir et déployer les indicateurs clés de succès et les KPI pour mesurer les bénéfices observés de la des différentes transformation sur la performance de l&39;équipe

• Être co-responsable de mener un projet phare défini, de sa création et son implémentation

• Soutenir l&39;équipe dans la gestion des différents projets de manière plus efficace, allégée, centrée sur le client et simplifiée.

Compétences & Prérequis :

Vous intégrerez une formation de niveau BAC&43;5 dans le domaine de l’ingénierie et/ou de la gestion de projet et/ou équivalent pour un apprentissage de 3 ans.

Vous disposez des connaissances et compétences suivantes :

• Connaissances en gestion de projet

• Bonne connaissance de la méthode Agile et de ses principes

• Connaissance en gestion de backlog et des outils collaboratifs pour soutenir les méthodes de travail agiles (JIRA, Zoho, …)

• Background technique dans le domaine de l’IT

• Excellentes compétences en communication, autonomie, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique axé sur le client

• Bonnes capacités d&39;analyse, de résolution de problèmes, de planification, de pensée critique

• Capacité d&39;écouter, d&39;apprendre et de s&39;approprier des domaines techniques complexes afin de mener à terme des projets spécifiques

Compétences linguistiques:

• Anglais : négociation

• Français : négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection : 
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. 
Si votre candidature est présélectionnée en shortlist, le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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