Le programme d&39;avions commerciaux A220 est à la recherche d’un conseiller (ère) en acquisition de talents (h/f) afin de rejoindre notre équipe basée à Mirabel, au Canada.
Vous rejoindrez notre équipe chargée de recruter les futurs talents pour les ambitions à long terme d&39;Airbus. En termes simples, vous permettrez à Airbus de relever les défis futurs et notre croissance.
En utilisant un mélange de sourcing proactif, de mise en commun de talents et de “pipelining”, vous comblerez nos postes vacants tout en planifiant l&39;avenir pour répondre aux besoins attendus de l&39;entreprise.
Pour ce faire,vous définirez et mettrez en œuvre la meilleure stratégie pour trouver, attirer, interviewer et sélectionner uniquement les personnes les plus talentueuses pour rejoindre Airbus.
Votre environnement de travail :
Les activités de la famille A220 sont basées à Mirabel, au Québec, près de Montréal, où les opérations comprennent la gestion du programme, l&39;ingénierie, le support et les services client, ainsi que la principale chaîne d&39;assemblage final du programme. On le fait voler à Mirabel!
Vos défis :
Participer à définir les stratégies de recrutement avec les différentes parties prenantes afin de soutenir la croissance de production ;
Fournir un service à la clientèle exceptionnelle aux groupes de clients et développer une compréhension des besoins organisationnels ;
Procéder aux affichages de postes, trier les candidatures et procéder aux entrevues initiales ;
Coordonner les étapes pré-emploi (examen médical pré-emploi, tests de dextérité pour les postes métiers) ;
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes
Planifier et compléter les étapes du processus d&39;embauche pour l’accueil des nouveaux employé(e)s ;
Préparer et présenter les offres d&39;emploi aux candidat(e)s ;
Participer à des événements de marketing de l&39;emploi et de recrutement ;
Participer à diverses tâches et projets pour supporter les membres de l’équipe ressources humaines.
Votre carte d’embarquement:
Diplôme collégial ou Certificat ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent.
Détenir un minimum de 2 ans d&39;expérience en recrutement (processus complet) de haut volume, idéalement dans l’industrie aérospatiale ou dans le secteur industriel.
Habiletés à développer de bonnes relations avec les groupes clients, les fournisseurs externes, les écoles de formation et les candidats.
Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, en changement et à haut volume.
Bonnes habiletés d’organisation, de priorisation et souci du détail.
Bon niveau d&39;autonomie et d&39;initiative.
Bonnes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Connaissance des systèmes Google Suite et Workday (un atout important).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l&39;esprit d&39;innovation.
Vous ne semblez pas correspondre à 100? Pas d&39;inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d&39;évolution…
Venez vivre l&39;aventure Airbus… On vous attend!
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The A220 commercial aircraft program is seeking a Talent Acquisition Advisor (m/f) to join our team based in Mirabel, Canada.
You will join our team responsible for recruiting future talents for Airbus&39; long-term ambitions. You will enable Airbus to meet future challenges and our growth.
Using a blend of proactive sourcing, talent pooling and pipelining, you will fill our vacancies while planning for the future to meet the needs of the business.
To do this, you will define and implement the best strategy to find, attract, interview and select the most talented people to join Airbus.
Your work environment:
The Airbus A220 Family aircraft Programme is headquartered in Mirabel, Quebec, near Montreal, where operations include Programme management, engineering, customer support and services, and the main Programme final assembly line. We&39;re flying it to Mirabel!
Your challenges:
Participate in defining recruitment strategies with the various stakeholders in order to support production growth;
Provide exceptional customer service to client groups and develop an understanding of organizational needs;
Proceed with job postings, sort applications and conduct initial interviews;
Coordinate pre-employment steps (eg. pre-employment medical examination and dexterity tests for operational positions);
Your main tasks and responsibilities will be as follows:
Plan and complete the steps of the hiring process to welcome new employees;
Prepare and present job offers to candidates;
Participate in job fairs and recruitment events;
Participate in various tasks and projects to support the other members of the human resources team.
Your boarding pass:
College diploma or certificate or bachelor&39;s degree in administration, human resources, industrial relations or another relevant field.
Have a minimum of 2 years of experience in high-volume recruitment (full process), ideally in the aerospace industry or in the industrial sector.
Ability to develop good relationships with client groups, external suppliers, training schools and candidates.
Ability to deliver and achieve results in a dynamic, changing, high volume environment.
Good organizational skills, prioritization and attention to detail.
Good level of autonomy and initiative.
Good oral and written communication skills, in French and English.
Knowledge of Google Suite and Workday systems (an important asset).
Working at Airbus Canada in Mirabel is…
The opportunity to work in an international company within multicultural teams;
A dynamic working environment and innovative projects, with very varied tasks and flexible missions;
Integrate an inclusive and caring environment: Airbus is committed to equal opportunities for all and encourages speak up;
Numerous development opportunities (training, development programs, national and international mobility);
A community of experts whose know-how is internationally recognized
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
Not a 100 match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
Take your career to a new level and apply online now!
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
