Gerente de Capacitación

Job Description:

Resumen Objetivo de la Posición Desarrollar e implementar la estrategia de capacitación y supervisar los programas de desarrollo de carreras en conjunto con la estrategia comercial general. Responsabilidades Asegurar que las actividades de capacitación se lleven a cabo de manera eficiente para evaluar el retorno de la inversión, de manera rentable al cubrir el método y los aspectos didácticos y de acuerdo con las políticas y estándares de la organización y manteniéndose dentro de los presupuestos. Identificar necesidades de habilidades, capacitación y desarrollo dentro de una organización a través de análisis de puestos, esquemas de evaluación y consultas periódicas con gerentes comerciales y departamentos de recursos humanos. Garantizar que los programas de formación y desarrollo se basen tanto en las necesidades de la organización como en las del individuo. Organizar e implementar el plan de programas de capacitación y desarrollo para que el conocimiento, las habilidades y el desempeño de los empleados cumplan con los requisitos actuales y futuros de la organización. Evaluar los programas de capacitación y desarrollo, modificar y revisar los programas según sea necesario, para adaptarlos a los cambios que ocurren en las necesidades del negocio y de acuerdo con la estrategia general de capacitación de la organización. Organizar el acompañamiento de consultores externos y proveedores de capacitación para implementar la capacitación y el desarrollo de habilidades en función de la estrategia de la organización y las necesidades comerciales. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de capacitación para garantizar que la estrategia de capacitación y desarrollo de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos. Garantizar que se incorporen nuevas metodologías de formación al enfoque de desarrollo. Asesoramiento a empleados y equipos sobre formación y desarrollo del personal. Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO. Requisitos y Competencias Licenciatura en Administración, Ingeniería Aeronáutica o afín 8 años de experiencia en recursos humanos, 5 de los cuales deben estar en un puesto directivo de aprendizaje. Excelente manejo del idioma inglés. (Se considerará una ventaja el conocimiento de idiomas adicionales) Alta energía, presencia personal y madurez. Habilidades para la toma de decisiones basadas en hechos y análisis. Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos y gerentes, formular políticas. Conocimientos de Office (Word, Excel, PowerPoint) y de plataformas de aprendizaje (LMS) Excelentes habilidades interpersonales Capacidad para trabajar en un ambiente de equipo y desarrollar relaciones. Excelentes habilidades de comunicación, seguimiento y capacitación.

Job Ident #: 4967

Company Details

Swissport International Ltd

Flughofstrasse 55
Zurich, Zurich Switzerland, International 8152 International
www.swissport.com

Swissport is the world's largest provider of ground and cargo handling services in the aviation industry. The company provides services on behalf of some 835 client-companies and handles around 230 million passengers and 3.9 million flights (movements)...

Benefits:
TBD

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Job Info

Location

Zurich, Zurich Switzerland, International, Switzerland

Type

Permanent

Company Details

Swissport International Ltd

Flughofstrasse 55
Zurich, Zurich Switzerland, International 8152 International
www.swissport.com