PSYCHOLOGUE - CHARGE(E) DE SELECTION et RECRUTEMENT PILOTES - H/F

Le poste proposé se situe au sein du service sélection Pilotes, rattaché à la Direction des Ressources Humaines Pilotes. Ce service est actuellement dans un contexte de transformation, avec des enjeux de recrutement importants pour les années à venir. Le métier de pilote est clé au sein de notre Compagnie. Recruter des pilotes implique dêtre au coeur de lactivité, en lien direct avec la sécurité des vols.

Le/la psychologue chargé(e) de sélection et recrutement pilotes (CSR) assure les missions suivantes :

Sélection Pilotes (Air France/Transavia) :

Lobjectif est de réaliser une évaluation de ladéquation du candidat par rapport au poste au regard des caractéristiques du métier de Pilote de Ligne ; tout en assurant le respect des règles déontologiques de la profession.

A ce titre, il vous faudra :

• Analyser des inventaires de personnalité 
• Conduire des mises en situation et des entretiens individuels en binôme avec un(e) pilote chargé(e) de sélection
• Rédiger des comptes-rendus émettant un avis motivé sur la candidature
• Réaliser des débriefings aux candidats non retenus
• Former et accompagner des nouveaux CSR Pilotes/Psychologues du service

Évaluations psychologiques (Air France, Transavia) :

Dans le cadre de la règlementation européenne, lEASA (European Aviation Safety Agency) a rendu obligatoire depuis février 2021 lévaluation psychologique dun-e pilote intégrant ou réintégrant une compagnie. Lorsque la durée entre sa sélection et son lâcher en ligne est supérieure à 24 mois, ce prérequis s’applique.

A ce titre, il vous faudra :

• Suivre et gérer les besoins en évaluation de chaque compagnie
• Analyser les inventaires de personnalité
• Assurer les entretiens individuels d’évaluation
• Rédiger un compte-rendu 
   

Autres activités :

• Participer activement à la transformation du service. A ce titre, le/la psychologue pourra être en charge dun ou plusieurs projets relatifs à notre conduite du changement.
• Assurer linterface avec les différents services de la compagnie, participer aux décisions sur les activités actuelles et futures du service.
• Être garant du cadre légal et déontologique
• Veiller à la standardisation des outils. Accompagner les Pilotes intervenants (CSR) dans leur montée en compétences dans lexercice de lévaluation
• Veille méthodologique : contribuer à l’amélioration des outils et des pratiques

Vous êtes psychologue diplômé(e) en psychologie du travail ou sociale et avez une expérience en évaluation/recrutement.
Votre aisance relationnelle et votre écoute comptent parmi vos atouts.

Vous avez dexcellentes qualités rédactionnelles, danalyse et de synthèse ainsi quun goût prononcé pour le travail en équipe.
Vous êtes soucieux du respect du cadre et de la confidentialité.

Vous savez travailler en mode projet.

Anglais et connaissances informatiques appréciés.

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.

Lobtention du titre de psychologue est obligatoire pour que votre candidature soit étudiée. 

Le processus de recrutement se déroule se compose de la façon suivante :                                            

• étude du CV et de la lettre de motivation
• une phase de tests
• un entretien avec la psychologue référente, responsable des dispositifs et des pratiques de lévaluation
• des entretiens avec le manager et le RRH (les dates seront précisées ultérieurement), avec un exercice pratique. 

Chaque étape est éliminatoire.