RESPONSABLE PAIE & SIRH H/F

Au sein du département Paie, nous coordonnons la mise en œuvre des évolutions des règles de paies légales ou résultant des accords d’entreprise à mettre en place dans le Système Informatique de Paie.

Ce secteur est caractérisé par des enjeux tels que la conformité aux réglementations en vigueur, la confidentialité des données personnelles, la gestion efficace des flux financiers, la qualité de la data Paie et par conséquent la satisfaction des collaborateurs en matière de rémunération.

Nous sommes à la recherche dun Responsable MOA Paie & SIRH pour superviser la gestion fonctionnelle des Systèmes dInformation (SI) liés à la Paie et au Déclaratif.

Ce domaine constitue un élément fondamental de linfrastructure informatique de notre entreprise.

Les services de paie traitent environ 40 000 dossiers mensuellement qui concernent quatre catégories de population :

• le Personnel Sol
• le Personnel Navigant Commercial
• les pilotes
• les expatriés

La fiabilité du processus RH est cruciale, toute erreur pouvant entraîner des répercussions financières et sociales.

Le Responsable MOA Paie & SIRH aura pour mission de :

• coordonner les projets et les évolutions légales et conventionnelles liées à la paie

• manager une équipe de cadres chargés détude Paie & Déclaration Sociale Nominative (DSN)

• piloter le backlog qui alimente une équipe AMOA en charge de  la réalisation des évolutions,

• conduire le changement et la transformation, être acteur de l’innovation

• contribuer à la veille légale de la paie et de lensemble du déclaratif DSN (URSSAF + PAS/ Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) + Organismes Complémentaires (O.C))

• sassurer et être garant de la qualité et fiabilité de la data RH issue de la Paie, ainsi que de la recherche dinnovation dans un cadre technico-fonctionnel complexe

BAC+5 et/ou au moins 7 années dexpérience sur des postes similaires en tant que Responsable Administration Du Personnel (ADP) et Paie

Need to have :

• Solide expérience dans la gestion des processus Paie, DSN, Gestion des Temps et SIRH en général

• Utilisation de HRACCESS 9 ou dun logiciel comparable

• Expérience préalable dans un environnement de Groupe en dépendance avec un CORE RH Tiers
• Maîtrise d’Excel

• Fort sens du résultat et des enjeux économiques

• Excellente compétence en relation client et une capacité avérée à travailler en transverse

• Compétences avancées en organisation, planification et gestion de projets transverses ou programmes

• Grande aptitude au management pour mobiliser, fédérer, et faire croître les équipes

• Capacité éprouvée à conduire le changement de manière agile et à avoir une vision stratégique des Systèmes dInformation

• Excellentes compétences relationnelles, avec une grande capacité à travailler en équipe, ainsi quun sens de lécoute et de lempathie développé

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, démontrant une grande pédagogie et une capacité à animer

Nice to have :

Le candidat idéal doit être passionné par la gestion d’une paie à grande échelle et les défis quelle représente, et doit être en mesure de travailler dans un cadre technico-fonctionnel complexe.