Spécialiste - Formation technique

Job Description

GE Aerospace, située à Bromont, se spécialise dans la fabrication de pièces de moteur d’avion dédiées aux domaines commercial et militaire. Le site est un chef de file mondial dans l’industrie aéronautique, dans le domaine de l’automatisation et la robotisation, et offre un environnement de travail de changement dynamique en alliant la fine pointe de la technologie à un design et une culture de gestion participative.

Nous sommes …

• Forts d’une équipe de plus de 650 employés et en pleine croissance;
• Fournisseur des aubes pour les moteurs installés sur les avions d’Airbus et Boeing;
• Fabricant de plus de 3 millions d’aubes annuellement;
• Une usine avec plus de 250 robots et 200 machines de mesure tridimensionnelle (MMT);
• L’hôte du Centre d’excellence mondial en robotisation et automatisation;
• Reconnus pour notre efficacité, notre ingéniosité et notre capacité technique.
• Une équipe qui dispose des ressources et de l’expertise d’une multinationale, combinés à la flexibilité, l’agilité et la    philosophie d’une PME.
• Situés dans un environnement enchanteur, à Bromont (1h de Montréal).

Faire partie de notre équipe, c’est aussi :

• Bénéficier d’un salaire compétitif, d’un programme de rémunération variable et d’avantages sociaux complet;

• Profiter d’un minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes;
• Profiter d’un service de cafétéria;
• Avoir accès à des services de professionnels de la santé sur place tel que : infirmière, médecin, kinésithérapeute, intervenante, etc.
• Profiter de programmes de santé et mieux-être, incluant un service de télémédecine;
• Avoir accès à une multitude de rabais, incluant ceux du magasin des employés d’électroménagers GE.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

En partenariat avec la direction de Bromont, le spécialiste sera responsable du programme de la formation technique des employés de lusine de Bromont. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’élaboration, la mise en place et le maintien du processus de formation technique pour lusine. Dans une première phase, laccent sera mis sur la main-dœuvre de production, pour ensuite adresser la formation technique des employés salariés. La personne apportera son expertise dans lanalyse des besoins dapprentissage technique, la conception et le déploiement de solutions de formation.

Description d’emploi

• Sassurer de fournir des solutions de formation qui répondent aux besoins techniques des employés tout en faisant évoluer les programmes de formation.

• En collaboration avec l’équipe LEAN, valider le contenu du travail standard disponible aux différentes opérations et développer la formation technique appropriée;

• Élaborer des plans de cours pour former/qualifier/certifier les employés aux opérations de production; guider les activités de formation en cours demploi (OJT) en utilisant entre autres les techniques de TWI pour renforcer les compétences de la main-dœuvre;

• Développer et mise en place des outils nécessaires à la validation des acquis des employés;

• Concevoir et donner la formation des formateurs techniques ainsi que les outils de validation des acquis des formateurs;

• Peut être appelé à donner de la formation et supporter le formateur lors de séance d’apprentissage;

• Développer des indicateurs pour mesurer la performance des programmes de formation.

• Assurer la vigie des indicateurs de performance, relatifs à la formation, et prendre les actions correctives nécessaires pour maintenir le programme en ligne avec les objectifs fixés;

• Maintenir une ligne conductrice avec l’équipe RH pour la formation technique du programme d’intégration des employés;

• Collaborer avec les ingénieurs de procédés et la direction de la production pour adapter la formation afin dintégrer les améliorations des processus;

• Créer et entretenir des relations avec des établissements d’enseignements pour répondre aux besoins de formation;

• Assurer la coordination avec les membres des fonctions RH et Qualité du site pour sassurer de la conformité des programmes de formation.

QUALIFICATIONS PRINCIPALES RECHERCHÉES : (Études, expérience, compétences) :

 •            Habilité démontrée de leadership : bon communicateur et collaboratif ;

•              Résolution de problèmes : esprit analytique, remise en question des processus existants, esprit critique;

•              Capacité dinfluencer;

•              Capacité d’analyse technique;

•              Capacité à communiquer clairement des concepts complexes à loral et à lécrit;

•              Solides compétences en matière de présentation auprès de petits et grands groupes

•              Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets à la fois

•              Expérience acquise dans la création et la facilitation de programmes de formation (souhaité);

•              Expérience et/ou formation aux principes TWI (souhaité)

Qualifications requises

•              Baccalauréat ou diplôme détudes collégial avec au moins 5 ans dexpérience dans le domaine de la fabrication;

Additional Information